Algemeen

Van gas naar grip: hoe Arend Benthem BV haar kantoor verduurzaamde

Soms begint een groot verschil met een simpel advies. Dat was ook het geval bij Arend Benthem BV in Meppel. Via VerduurSaam Echt Meppel kregen ze een eerste duurzaamheidsadvies op tafel. Waarna de vraag bij mij belandde: “Kun jij dit omzetten in een concreet plan?”

En precies dat is waar het begon te leven.

Van wens naar noodzaak

Het kantoor verbruikte veel energie, draaide nog op gas en de installaties waren verouderd. Geen unicum in Nederland, wel een urgent vraagstuk. De stijgende energiekosten, comfortklachten én de wens om voorbereid te zijn op de toekomst, gaven de doorslag: tijd voor actie.

We doken samen in de situatie. Hoe staat het pand erbij? Waar lekt het energie? Wat vinden de mensen die er dagelijks werken? Die inzichten vormden de basis voor het plan.

Drie slimme ingrepen

De oplossing lag niet in één grote ingreep, maar in drie gerichte keuzes die elkaar versterken:

1. Warmtepompen: De oude cv-installatie maakte plaats voor verschillende moderne energiezuinige warmtepompen afgestemd aan de verschillende ruimtes. Gas eruit, comfort omhoog.

2. Ventilatiesysteem: Frisse lucht maakt meer verschil dan je denkt. Voor de mensen én voor de energieprestatie.

3. Zonnepanelen: Het dak bleek perfect geschikt voor eigen opwek. Zo werd een deel van het verbruik meteen duurzaam afgedekt.

Geen toeters en bellen. Gewoon goed doordacht maatwerk.

Samenwerken aan uitvoering

Ik hielp bij het kiezen van de juiste installateur, bewaakte de kwaliteit van de uitvoering en deed de eindcontrole. Een rol als schakel tussen ambitie en werkelijkheid — precies waar ik energie van krijg. Want verduurzamen is niet alleen techniek, het is ook mensenwerk. Met goede afstemming en vertrouwen kom je verder.

Het resultaat?

Een kantoor dat:

• gasloos en energiezuinig is,

• beter aanvoelt voor wie er werkt,

• én een stuk duurzamer de toekomst in kan.

En wat ik het mooist vind: het verschil is voelbaar én meetbaar. In de rekeningen, het comfort en de trots van de opdrachtgever. Dit is zo’n project dat laat zien: je hoeft geen groot gebouw of miljoenenbudget te hebben om grote stappen te zetten.

Wat neem ik mee?

Elk traject leert iets nieuws. Hier vooral: durf klein te beginnen, maar denk in samenhang. Eén maatregel is zelden genoeg. Pas als je dingen combineert — techniek, gedrag, comfort en opwekking — ontstaat er echt verandering.

En het goede nieuws? Dit soort aanpak is herhaalbaar. In Meppel, maar ook daarbuiten.

👉 Waar zie jij nog kansen om energie te besparen of van het gas af te gaan? Laat het me weten — ik denk graag met je mee.

Vorig jaar zat ik zes dagen offgrid in de Zweedse natuur. Geen wifi. Geen werkdruk. Alleen stilte, bomen en een kano. En heel veel ruimte om na te denken.

Ik dacht: dit is vrijheid. staren over het meer en nadenken en voelen wat je nodig hebt, je gedachtes opschrijven als dat iets toevoegt. Koken op een vuurtje. Slapen wanneer het kan en het donker wordt.
Maar ook: Wat als iedereen dit zou doen? Wat zou er gebeuren als we niet alleen verduurzamen voor geld, maar ook vanuit een diepere wens om beter te leven en een mooiere (groene) wereld?

In die dagen werd me iets helder: Duurzaam leven gaat niet alleen over zonnepanelen, isolatie en geld besparen. Het gaat over bewuste keuzes. Over rust nemen. Over mensen belangrijker vinden dan werk.

En precies daarover sprak ik in de podcast Het Pionierspad van PodcastOpnemen.com 🎧 over pionieren in verduurzaming. Over vrijheid vinden. En over waarom je soms eerst moet verdwalen om je pad te vinden.

👉 Benieuwd wat jij denkt: Wat betekent duurzaam leven voor jou, los van geld en werk? Of reageer via m’n LinkedIn bericht.

“Papa, waarom stinkt het hier zo?”

Die vraag kreeg ik laatst van mijn dochter, toen we samen een gebouw binnenliepen. En eerlijk? Ze had helemaal gelijk. Het was benauwd, muf… en veel te warm voor de tijd van het jaar.

Mijn blik ging automatisch omhoog, naar de plafonds, de ventilatieroosters, de thermostaat aan de muur. Oud vakmanschap, denk ik dan. Of nee — in dit geval: gebrekkig vakmanschap. Nieuwbouw, alles strak en modern, maar het binnenklimaat? Dat klopte van geen kant.

Analyse bij Kinderopvang Prins Vleermuis in Ede

Het deed me direct denken aan een project waar ik onlangs intensief bij betrokken was: Kinderopvang Prins Vleermuis in Ede. Een mooie, nieuwe locatie, maar al snel kwamen er klachten. Niet over het pedagogisch beleid of het speelgoed, maar over het klimaat binnen.

Hoofdpijn. Vermoeidheid. Een muffe geur die bleef hangen. En een ventilatiesysteem dat meer geluid maakte dan lucht verplaatste. Medewerkers trokken aan de bel. En terecht.

Want een slecht binnenklimaat is geen detail.
Het raakt alles: gezondheid, werkplezier, concentratie. Zeker op een plek waar jonge kinderen dag in dag uit spelen, leren en groeien. En waar medewerkers elke dag hun energie geven.

Toen ik werd ingeschakeld, ben ik eerst gaan luisteren. Wat wordt er ervaren? Waar zitten de pieken? Wanneer is het het ergst? Pas daarna begon ik met meten. Niet één dag, maar langdurig. Niet op één plek, maar verspreid over het gebouw.

De resultaten lieten weinig te raden over:
– CO₂-waarden ruim boven de norm
– Een koeling die niet of nauwelijks werkte
– Slecht afgestelde vloerverwarming
– Stank, veroorzaakt door een combinatie van technische gebreken
– En ventilatiegeluid dat je gewoon moe maakt

Ik heb alles naast het bestek gelegd, wettelijke eisen gecheckt, berekeningen gemaakt. Wat blijkt? Op papier klopte het. In de praktijk niet.

Daar zit precies de crux.
Gebruikerservaring vertelt het échte verhaal. En daar mag je niet omheen. Dus stelde ik een concreet verbeterplan op — praktisch, haalbaar én duurzaam. Geen ingrijpende verbouwingen, maar slimme aanpassingen binnen de bestaande installatie.

Oplossingsgericht verbeteringen bij Kinderopvang Prins Vleermuis in Ede

Samen met betrokken partijen voerden we de aanpassingen uit. En het verschil? Was voelbaar én meetbaar. 🌿
Geen hoofdpijn meer. Geen muffe geur. Frisse lucht, een stabiele temperatuur, rust. Medewerkers gaven aan zich fitter te voelen, kinderen leken actiever. Het gebouw deed weer wat het moest doen: ondersteunen, niet belasten.

Wat ik hiervan geleerd heb?

👉 Nieuwbouw is niet per definitie goed geregeld.
👉 De combinatie van menselijk inzicht en data is goud waard.
👉 Kleine ingrepen kunnen grote impact hebben — mits goed onderbouwd.

Ik geloof dat we gebouwen kunnen maken die bijdragen aan welzijn. Aan energie. Aan werkplezier. Maar dan moeten we verder kijken dan het ontwerp. Dan moeten we luisteren naar de mensen die erin leven en werken.

Wanneer heb jij voor het laatst nagedacht over het binnenklimaat op jouw werkplek?
Of in het gebouw waar jouw kinderen elke dag zijn?

Ik hoor graag je ervaring. Want een gezond gebouw begint niet bij techniek, maar bij het stellen van de juiste vragen. 💬

Vroeger dacht ik bij “veiligheid op het werk” vooral aan bouwhelmen en veiligheidsbrillen. Totdat ik zelf eens bijna uitviel door te veel hooi op mijn vork. Geen helm die me daartegen beschermde.

💡 Veiligheid en gezondheid op het werk gaan namelijk niet alleen over fysieke risico’s. Ook over werkdruk, mentale gezondheid en een omgeving waarin je je veilig voelt om jezelf te zijn.

Vandaag – op Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk – is het een goed moment om stil te staan bij de vraag: hoe veilig voelt jouw werk eigenlijk?

➡️ Worden signalen serieus genomen?
➡️ Is er ruimte voor herstel?
➡️ En… hoe zorg jij zelf voor je grenzen?

Bij Meijer Verduurzaamt kijk ik niet alleen naar een duurzaam gebouw, maar ook naar duurzame mensen. Want gezondheid is net zo goed een fundament als isolatie of zonnepanelen. 🏗️💚

Wat betekent veilig werken voor jou? 👇

Wat staat er in de kast?

Je stapt een spreekkamer binnen. Terwijl je wacht, dwaalt je blik door de ruimte… en daar staat-ie: de kast. Niet zomaar een meubelstuk, maar een inkijkje in de wereld van je gesprekspartner.

Boeken over wielrennen? Een award voor duurzaam ondernemen? Een miniatuur van een klassiek automerk? Dit zijn geen toevallige decoraties, dit zijn interesses, passies, misschien zelfs drijfveren.

“Kijk altijd in de kast van de spreekkamer als je bij een potentiële klant een afspraak hebt. Hierin staan dingen van zijn of haar interesses. Door die te zien, kom je sneller in de mens-mens relatie en groeit het vertrouwen.”

Zo simpel kan het zijn. Niet beginnen met business, maar met een gemeenschappelijke interesse. Want zaken doen begint bij verbinding.

👉 Wat is het meest verrassende wat jij ooit in zo’n kast hebt gevonden? Laat het me weten via LinkedIn.

Het lijkt vanzelfsprekend: je loopt een hotel binnen en geniet van een aangename temperatuur, zomer of winter. Maar achter dat comfort schuilt een complex samenspel van techniek, planning en samenwerking. Bij het Moxy Hotel in Den Haag speelde Meijer Verduurzaamt een cruciale rol om dat proces soepel te laten verlopen.

En geloof me, dat ging niet vanzelf.

De uitdaging: techniek en planning in harmonie

De installatie van een klimaatsysteem is geen kwestie van een paar units ophangen en klaar. Zeker niet in een hotel, waar gasten verwachten dat het klimaat onopvallend perfect is. Geen ruis, geen tocht, geen ongemakken.

Daikin Nederland BV was als hoofdaannemer verantwoordelijk voor de installatie, maar had een schakel nodig tussen alle betrokken partijen: de installateur, de aannemer en de eindgebruiker. Iemand die niet alleen de techniek begrijpt, maar ook het proces overziet en ervoor zorgt dat iedereen op het juiste moment de juiste stappen zet.

Dat is waar Meijer Verduurzaamt in beeld kwam.

Van plan naar actie: geen ruis op de lijn

We startten met een grondige analyse: waar zitten de risico’s? Welke technische specificaties zijn cruciaal? En hoe zorgen we ervoor dat de planning wordt gehaald zonder kwaliteitsverlies?

De oplossing lag in drie pijlers:
✅ Strakke coördinatie: Geen losse eindjes. We zorgden ervoor dat elke partij wist wat, wanneer en hoe iets moest gebeuren.
✅ Kwaliteitsbewaking: Doorlopend toezicht op de installatie om te garanderen dat alles werkte zoals bedoeld.
✅ Duidelijke communicatie: Geen verwarring of misverstanden, maar heldere instructies en afstemming.

Dat klinkt misschien logisch, maar in de praktijk is het dé factor die bepaalt of een project ontspoort of succesvol wordt afgerond.

Het resultaat: een vlekkeloze oplevering

Dankzij deze aanpak werd de klimaatinstallatie binnen de planning en naar volle tevredenheid opgeleverd. Het hotel kan zijn gasten nu een perfect binnenklimaat bieden – zonder dat ze er ooit bij stilstaan. En dat is precies de bedoeling.

Maar misschien nog belangrijker: dit project bevestigt opnieuw hoe essentieel een ervaren projectmanager is in technische trajecten. Iemand die bruggen slaat tussen techniek en praktijk, tussen planning en realiteit.

De vraag voor jou: wie houdt de touwtjes in handen?

Of het nu gaat om een hotel, een kantoor of een ander gebouw: een goed werkende installatie staat of valt met de juiste begeleiding. Hoe zorg jij ervoor dat je projecten soepel verlopen?

Laten we daar eens over praten.

10 jaar Meijer Verduurzaamt: Een reis vol groei, vertrouwen en verduurzaming

Maart 2025. Een bijzondere maand voor mij, want Meijer Verduurzaamt bestaat 10 jaar! 🎉 Een decennium waarin ik bedrijven heb geholpen bij het zetten van duurzame stappen. Waarin ik mensen heb mogen adviseren, verbinden en inspireren. En vooral: een periode waarin vertrouwen centraal stond.

Hoogtepunt? Daar zijn er velen. Maar als ik één ding moet noemen, dan is het wel de duurzame relaties die ik in die jaren heb opgebouwd. Klanten die blijven terugkomen. Die niet alleen kiezen voor verduurzaming, maar ook voor een samenwerking op lange termijn. Dat vertrouwen betekent alles voor mij.

Een andere mijlpaal was de naamswijziging. Wat begon als K&EA 44, groeide uit tot Meijer Verduurzaamt. Een naam die precies weergeeft wat ik doe: verduurzaming mogelijk maken. Voor bedrijven, voor gebouwen, voor de toekomst.

Maar verduurzaming is meer dan techniek en cijfers. Het gaat om mensen. Om de keuzes die ze maken, de twijfels die ze hebben en de stappen die ze durven zetten. In elk traject kijk ik daarom niet alleen naar de technische en financiële kant, maar juist ook naar het menselijke aspect. Wat drijft iemand? Wat houdt iemand tegen? Want echte verduurzaming begint bij de mensen die ervoor kiezen. Alleen gaat het niet alleen om de beslissers, maar juist dat we ook oog hebben voor de mensen die werken, verblijven of wonen in de gebouwen.

En recentelijk mocht ik nóg een mooie ervaring aan mijn ondernemersreis toevoegen: een podcastopname bij PodcastOpnemen. In de aflevering van de Podcast Estafette ‘Het Pionierspad’, die deze week online is gekomen, deel ik mijn verhaal. Over ondernemen, over verduurzamen en over de weg die ik de afgelopen 10 jaar heb afgelegd. Een bijzondere kans om mijn reis en inzichten te delen! Bekijk hier deze opname op Spotify of via YouTube 🎙️

Terugkijken is mooi, maar vooruitkijken is minstens zo belangrijk. Wat brengt de toekomst? Nieuwe innovaties, nog meer samenwerking en hopelijk nóg meer bedrijven die de stap naar verduurzaming zetten.

Dank aan iedereen die de afgelopen 10 jaar deel uitmaakte van deze reis! 🙌 Heb jij een mooie herinnering aan Meijer Verduurzaamt? Of heb je de podcast al geluisterd? Ik hoor het graag! 👇

💡 Ondernemen zit in mijn bloed 💡

In deze short van de Podcast Estafette Het Pionierspad deel ik een stukje van mijn ondernemersreis. Voor mij was het nooit de vraag óf ik zou gaan ondernemen, maar meer wanneer. Het zat er altijd al in. In mijn familie draait het om ondernemen, pionieren en kansen zien—dus dat ik uiteindelijk voor mezelf begon, was geen verrassing.

Toch is het ondernemerschap een avontuur op zich. Je kunt er nog zo klaar voor zijn, maar elke dag brengt nieuwe inzichten, uitdagingen en overwinningen. Dat maakt het zo mooi! 💪🔥

Benieuwd naar mijn volledige verhaal? Check de podcast die binnenkort online komt! 🎙️

👉 Ik ben wel benieuwd wat jou dagelijks bezighoudt qua nieuwe inzichten, uitdagingen en overwinningen binnen jouw bedrijf! Laat het me weten via LinkedIn.

🔥 Waarom ondernemen op gevoel voor mij zo goed werkt 🔥

In mijn gesprek met Sander Veldman bij PodcastOpnemen deel ik hoe ik leerde ondernemen zonder stress, puur op gevoel. En dat werkt. Waarom?

👉 “Mijn vrouw zegt altijd: jij hebt geen werk… 5 tellen later zit je agenda vol!”
👉 “Ik ben selectief in voor wie ik werk. Als je vertrouwt dat het komt, dan komt het ook.”
👉 “Mensen die spontaan op je af komen, zijn vaak best tevreden met wat het kost. Maar zodra je een uitgebreide offerte maakt, schrikken ze ineens. Waarom is dat eigenlijk?”

Dat fenomeen fascineert me. Vertrouwen versus controle, gevoel versus cijfers.

Check mijn short op LinkedIn! Hoe werkt dat in jouw ervaring? Drop het in de reacties!

🚀 Mijn eerste short is live! 🎙️🔥

Afgelopen vrijdag zat ik bij Sander Veldman van PodcastOpnemen voor de Podcast Estafette Het Pionierspad! Misschien heb je het al voorbij zien komen, maar nu is mijn eerste short beschikbaar! 👀

📢 Quote: “10 jaar geleden heb ik mazzel gehad door als ZZP’er te starten bij een oude werkgever…”

Benieuwd naar het hele gesprek? 🔗 Check de short en volg me voor meer inzichten! Laat me weten wat jij denkt over deze quote! 💬👇

🎙️ De podcast zelf komt over een maand online.